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1.招聘申请

1.1 用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件。经部门负责人签署同意后，递交综合部。

1.2 综合部审核部门《招聘申请表》，并根据用工部门职位空缺人数及中心发展情况经总经理同意后组织招聘员工。

2.组织招聘

2.1.1 通过互联网招聘符合中心需求的各类人才。

2.1.2 各大中专院校的毕业生中选择应聘人员。

2.1.3 通过推荐招聘人员。

2.2.1 管理人员：文化程度大专或大专以上学历，具备一定的业务知识，有同岗位工作经验，并符合录用条件者。

2.2.2 总台接待、会议服务人员：文化程度中专以上，具备相关的专业技术和知识，具备一定的业务知识，有酒店工作经验，并符合录用条件者。

2.2.3维修人员：文化程度中专以上，具备水电维修方面的工作经验和职业技能证件，能吃苦耐劳，有较强的责任心和良好的职业素养。

2.2.4 一线服务人员：文化程度高中或职业高中以上，有酒店工作经验，并符合录用条件者。

3.招聘程序

3.1 初步面试（形象、身高、身体状况）合格。

3.2 应聘者填写《公司员工登记表》。

3.3审查应聘者相关证件，身份证、毕业证、专业技术证书、解除劳动关系证明等相关资料、 认真核对身份证和其它证件的真实性，有无犯罪、不诚信等记录。

3.4 了解应聘者基本情况：工作经历、辞职原因、社会保险缴纳（若缴纳过社会

统筹，需问清统筹现状，缴纳基数和缴纳时段等详细问题并在登记表相应位置填写，若决定录用此员工，需让他提供个人缴纳统筹清单）、内退、已退休、等基本情况（包括性格、爱好、特长等）。

3.5 介绍中心情况，应聘者岗位要求及薪金、录用标准、考核标准。

3.6 经综合部初步遴选，推荐到各使用部门经理进行专业素质测试。

3.7 通过部门专业素质的应聘者，使用部门经理在应聘者填写的《公司员工登记表》签署同意后，递交综合部办理入职手续。

4.入职手续办理

4.1 综合部为新员工办理入职手续，要求入职人员递交身份证复印件、学历证书，专业技能证等证件，以及5张一寸彩色免冠照片。

4.2 员工签订升环劳务派遣合同。

4.3 综合部派发员工工号牌、《员工手册》、出入证、工作证给员工。

4.5 综合部为申请入住员工宿舍的员工办理入住手续。

4.6 给部门发放“员工上岗通知书”。

5.正式录用

5.1 员工试用期满，并通过部门考核，使用部门负责人在《员工转正申请表》签字同意后，交综合部，办理正式录用等相关手续。

5.2 员工试用期间，未通过部门考核，经部门负责人在《员工转正申请表》上签字后，交至综合部，办理退回等相关手续。

5.3 员工试用期间发生离职或辞退，员工档案保存一个月，一个月后销毁。

5.4 正式录用后，开始申请为员工缴纳社会统筹及发放福利。

试睡员就是高档酒店请一些人员，主要就是睡一晚过后，然后给以后住的顾客最好的建议，让顾客能够更好选择哪间酒店的性价比最高，让顾客住的体验达到满意，不过这种职业并不是任何人都能够胜任的，其实它的要求是很高的。

试睡员需要对于酒店的各个方面进行观察与记录，这时候他们是非常需要耐心的，而且写作能力要好，必须要清晰地把所有的感想写下来，可以说是从踏进酒店的那一刻就需要开始工作了，虽然说是酒店试睡员，但是他们根本就没有心思真的躺下来休息，更没有说试睡了，他们需要很细心的对酒店进行观察，整体上都是非常的繁琐的，所以对于那些粗心的人来说更是不能够胜任的。

试睡员的应聘方法

各酒店、民宿如果需要招聘一些兼职的试睡员进行体验，一般会在自己的自媒体账号上发布相关信息。只要是线上经营得比较好的酒店或民宿，一般在各主流社交平台和内容平台都会有自己的账号，类似招聘信息也会全网覆盖。

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